Ответственность!

РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

В соответствии с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненад- лежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение админи- стративного штрафа:

• от 10 до 20 тыс. руб. - на должностных лиц;
• от 5 до 10 тыс.руб. - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридичес- кого лица;
• от 50 до 100 тыс. руб. - на юридических лиц.

За повторное такое же нарушение наказание в разы больше!

В соответствии со ст. 199.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем НЕ допускается.

(ч.2 ст. 15   ТК РФ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(ст. 133, 136 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока выплат сумм, у него возникает материальная ответственность предусмотренная ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную  граждан- скую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права.

 ПО ФАКТАМ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ ОБРАЩАЙТЕСЬ:

Государственная инспекция труда Ставропольского края

т. 8(865 2) 37-07-24

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

т. 8(865 2) 71-34-78

Буклет: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства!